La especialista en RRHH Cristina Mejías asegura que el networking es la principal fuente para acceder a nuevas propuestas laborales.  

De acuerdo con los datos revelados por la especialista en selección de profesionales Cristina Mejías, más del 63 por ciento de los buscadores de empleo accede a un nuevo puesto de trabajo gracias a lo que se conoce como "networking"o red de contactos.

La consultora estimó además que un 14 por ciento de los candidatos encuentran trabajo mediante avisos clasificados, mientras que otro 13 por ciento lo hace a través de agencias de empleo. Sólo un 5 por ciento consigue una nueva ocupación a través de bolsas de trabajo universitarias o sistemas similares de oferta laboral.

A pesar de que las cifras son contundentes, la especialista aclaró que las estadísticas no implican que los profesionales interesados en acceder a un nuevo trabajo deban concentrarse "solamente en establecer networkingy dejar de lado los demás recursos disponibles".

"Una campaña eficaz de búsqueda laboral es algo integral que no depende de un único método para obtener resultados", estimó Mejías.

Incomodidad
La especialista señaló que "mucha gente descuida el networking porque considera que a veces resulta incómodo y lleva mucho esfuerzo" pero destacó la importancia de generar y mantener una red de contactos y reveló algunas de las clavesque deben tener en cuenta los profesionales.

El proceso podría ser menos intimidante si la persona, se compromete a fondo con su objetivo, se organiza y comienza su búsqueda con un plan de acción. A fin de que el networking funcione es necesario preparar correctamente la red.

Haga un listado de toda la gente que conozca y divídalo en tres áreas diferenciadas:

Contactos de negocios: Son personas que conocen su actividad. Tienen sus propios contactos y pueden hacer llamadas telefónicas por usted. Su función principal es ayudarlo a obtener empleo en su especialidad.

Red de contención: aquellas personas de su lista de contactos que no necesariamente estarían en condiciones de ayudarlo a obtener empleo, pero sí pueden servirle de apoyo para escucharlo y aconsejarlo.

No desperdicie su tiempo: establezca la diferencia entre aquellas personas que potencialmente podrían ayudarlo y aquellas que no. No gaste sus energías en contactos que, a pesar de sus buenas intenciones, no están en posición de ayudarlo. Un buen contacto de networking es aquel que cuenta con los recursos para ayudarlo y está dispuesto a compartirlos.

Prepare sus contactos de negocios:
Una vez que un contacto accede a ayudarlo en su búsqueda laboral, es importante que usted lo prepare adecuadamente. Su contacto debe contar con toda la información posibleacerca de sus objetivos inmediatos y a largo plazo, y tener un ejemplar de su CV (en papel de calidad).

Usted tiene que orientar a su contacto e inducirlo a pensar en potenciales oportunidades, para así poner la búsqueda en marcha. Las promesas vacías no llevan a los resultados, pero los “sí” educados tienen mucha posibilidad.

Prepare su red de contención:
Seleccione con cuidado a aquellas personas que lo puedan ayudar a nivel emocional. Si junta un equipo de jugadores que le brindan poco apoyo, su búsqueda será mucho más ardua. Ayúdelos a entender cómo ayudarlo. Si no desea consejos no solicitados, hágaselos saber. Prepárelos para que sean los motivadores que necesita.
Asegúrese de que cuenten con algunas de las características siguientes: que sean comprensivas, que no juzguen, que sean positivas y motivadoras, que tengan sentido del humor y que sean confiables.

En todo momento tiene que estar consciente de que está buscando empleo, se dé cuenta o no. Las empresas tienen vacantes constantementey sus contactos a menudo se enteran de estas oportunidades.

No pierda de vista ese hecho y no se refiera abiertamente a sus hábitos laborales negativos, porque lo más probable es que ocurran dos cosas: que sus contactos se enteren de alguna oportunidad "oculta" y no se sientan cómodos como para recomendarlo, y que, cuando se encuentre buscando empleo, se sorprenda al ver cuántos de sus contactos no contestan ni devuelven sus llamadas.